Вопрос: В моём трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный режим работы. Но в этом же трудовом договоре написано, что мне предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, про дополнительный отпуск ничего не сказано. В правилах внутреннего трудового распорядка также не предусмотрены дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днём. Могу ли я требовать 3 дня дополнительного отпуска, ссылаясь только на ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моём трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный режим работы. Но в этом же трудовом договоре написано, что мне предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, про дополнительный отпуск ничего не сказано. В правилах внутреннего трудового распорядка также не предусмотрены дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днём. Могу ли я требовать 3 дня дополнительного отпуска, ссылаясь только на ТК РФ?

Да, можете.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём и минимальная продолжительность такого отпуска установлены обязательными нормами ТК РФ. В связи с этим работодатель обязан предоставить Вам данный отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней независимо от того, предусмотрен ли данный отпуск трудовым договором либо локальными нормативными актами или нет.

В случае если Вы работаете в федеральном государственном учреждении с Вашего письменного согласия часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени могут быть компенсированы Вам как сверхурочная работа: путём повышенной оплаты переработки либо путём предоставления дополнительного времени отдыха в размере не менее чем время переработки. В случае если Вы работаете в государственном учреждении субъекта Российской Федерации или в муниципальном учреждении, то порядок и условия предоставления дополнительного отпуска регулируется соответственно нормативным правовым актом органа государственной власти субъекта Российской Федерации или нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Правовое обоснование:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 2 ст. 119 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 4 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884, в случае если дополнительный отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.