Вопрос: В организации произошло изменение штатного расписания, в связи с которым появились дополнительные подразделения внутри организации. Насколько правомерен перевод работника в другое подразделение (внутри организации) без его желания, если то место, которое он занимал ранее, не было ликвидировано и не подверглось никаким изменениям, а у работника в результате перевода уменьшился оклад и изменился режим (график) рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации произошло изменение штатного расписания, в связи с которым появились дополнительные подразделения внутри организации. Насколько правомерен перевод работника в другое подразделение (внутри организации) без его желания, если то место, которое он занимал ранее, не было ликвидировано и не подверглось никаким изменениям, а у работника в результате перевода уменьшился оклад и изменился режим (график) рабочего времени?

Перевод в описанной Вами ситуации неправомерен.

По общему правилу перевод работника на другую работу возможен только при наличии согласия работника за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласие работника не требуется в случае его перемещения, то есть изменения его структурного подразделения на другое, расположенное в той же местности без изменения условий трудового договора (включая размер оплаты труда). Также согласие работника на перевод не требуется в случае временного перевода, если перевод обусловлен причинами, связанными с обстоятельствами чрезвычайного характера, при этом оплата труда работника не может быть ниже его среднего заработка по прежней работе.

Поскольку в описанной Вами ситуации изменяется размер оплаты Вашего труда, и отсутствуют обстоятельства чрезвычайного характера, действия работодателя по Вашему переводу без Вашего согласия противоречат закону.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.