Вопрос: Почему легально работают многие предприятия в России с 12-часовым рабочим днем и никто их не штрафует? Вот я работаю по 12 часов. Зарплата у нас, уже естественно в России, белая и черная. По договору пишут 8 часов, фактически работаем по 12. А в сезон работаем по 84 часа в неделю. Это уже в России считается нормальным. Главное все об этом знают и ничего не делают. У нас забрали свое время. Мы в России уже рабы? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Почему легально работают многие предприятия в России с 12-часовым рабочим днем и никто их не штрафует? Вот я работаю по 12 часов. Зарплата у нас, уже естественно в России, белая и черная. По договору пишут 8 часов, фактически работаем по 12. А в сезон работаем по 84 часа в неделю. Это уже в России считается нормальным. Главное все об этом знают и ничего не делают. У нас забрали свое время. Мы в России уже рабы? Что делать?

12-часовой рабочий день, как правило, устанавливается для работников, работающих по сменам с суммированным учетом рабочего времени. Однако продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) при суммированном учете не должна превышать нормальное число рабочих часов. Если фактический режим Вашей работы по количеству отработанных часов намного превышает режим работы, указанный в Вашем трудовом договоре, то это является нарушением трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 40 часов. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть меньше 42 часов. Продолжительность рабочей недели в размере 84 часов является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.