Вопрос: В управляющей организации я не работаю уже в течение полгода. Учредители не увольняют меня. Вначале мотивировали это тем, что нет человека на замену, а потом и вовсе скрываться стали. Зарплату тоже не платили эти полгода. Как мне уволиться? Какие риски для меня есть, пока я в этой должности нахожусь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В управляющей организации я не работаю уже в течение полгода. Учредители не увольняют меня. Вначале мотивировали это тем, что нет человека на замену, а потом и вовсе скрываться стали. Зарплату тоже не платили эти полгода. Как мне уволиться? Какие риски для меня есть, пока я в этой должности нахожусь?

К сожалению, Вы не уточнили, в какой должности Вы работаете в управляющей компании. Если Вы работаете в должности единоличного исполнительного органа, то Вы несете полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, а также за соблюдение законодательства.

Вопросы прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом регулируются заключенным с ним трудовым договором и без ознакомления с ним ответить на Ваш вопрос затруднительно. По общим правилам Вы (если являетесь руководителем организации) вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, письменно уведомив его об этом за один месяц. В случае заключения срочного трудового договора, его действие прекращается в связи с истечением срока его действия.

Если Вы не являетесь руководителем организации, то Вы вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 2 недели.

Правовое обоснование

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).

На основании ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.