Вопрос: Работала секретарём в компании ООО "Ромашка" около года. Работала неофициально, т.е. ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке. Согласилась на такие условия сама. В компании ООО "Ромашка" генеральный директор, которого никто и никогда не видел, неофициально руководит технический директор. Он же и выдает зарплату на руки. В компании никто официально не трудоустроен. Данная компания ещё существует, но оформлена параллельно новая компания ООО "Василёк". По факту - это одна и та же компания, и занимается одним и тем же. Уволилась 30.08.2014 по собственному желанию, чтобы подыскивать новое место работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала секретарём в компании ООО "Ромашка" около года. Работала неофициально, т.е. ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке. Согласилась на такие условия сама. В компании ООО "Ромашка" генеральный директор, которого никто и никогда не видел, неофициально руководит технический директор. Он же и выдает зарплату на руки. В компании никто официально не трудоустроен. Данная компания ещё существует, но оформлена параллельно новая компания ООО "Василёк". По факту - это одна и та же компания, и занимается одним и тем же. Уволилась 30.08.2014 по собственному желанию, чтобы подыскивать новое место работы. Задержка по зарплате есть ещё с июля месяца, расчёт так и не получила. Отговаривается тем, что заказчик ещё денег не перевёл на счёт компании. Может это и правда, т.к. ещё никто из персонала так и не получил выплаты за июль и август. До этого задержек особо не было. Для справки: в июле 2014 года при открытии счёта в банке для новой компании мне и одному сотруднику было сказано, что если будут звонить на номер телефона приёмной, то говорить, что компании ООО "ПромТехКапитал" уже нет или что ошиблись, а также чтобы больше не пользовались старой электронной почтой. Т.е. если позвонят с той же Трудовой инспекции на предмет существования фирмы, они получат только один ответ, что компании нет или ошиблись номером. Все копии учредительных документов новой компании у меня имеются. С двумя сотрудниками ещё общаюсь по телефону и в социальных сетях. Все звонки с сотрудниками и с генеральным директором новой компании записываю на диктофон. У ранее работавших девушек тоже были проблемы с уходом, по словам сотрудников. Тоже были невыплаты зарплаты и т.д. В феврале 2014 года два сотрудника уволились: их отправили в неоплачиваемый отпуск с декабря 2013 года, а в феврале сказали, что они не нужны. Один из работников уже подавал заявление в Трудовую инспекцию на тот момент. После некоторых звонков из инспекции, по поручению фактического руководителя ломали замок на двери в офис. Не знаю, что делать?

1. Обращаться ли уже в Трудовую инспекцию или ещё подождать?

2. Каков порядок действий в такой ситуации?

3. Может стоит обратиться параллельно в суд и в прокуратуру, и какие сроки обращения?

4. Подойдут ли следующие документы, которые хоть как-то могут подтвердить, что я работала в этой компании, а именно: оригинал справки с места работы от компании ООО "Ромашка"; копия заявки на оформление пропуска на территорию; оригинал доверенности на получение почтовых отправлений с подписью и печатью ООО "Ромашка; переписка по электронной корпоративной почте, где в подписи стоит моя фамилия и имя или хотя бы имя; оригинал заявления об увольнении без подписи генерального директора, но с регистрационным номером от секретаря; аудиозаписи разговоров с сотрудниками и с директором новой компании (сделаны после увольнения на предмет срока выплаты заработной платы); полное копирование папок с рабочего стола компьютера, который стоит на работе. Главная проблема состоит в том, что нет ни одного доказательства насчёт размера заработной платы. Если всё получится доказать, то как будет произведён расчёт?

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства, в том числе собранные Вами.

Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.

Вопрос о возможном размере заработной платы, которую Вы вправе требовать от работодателя, разрешается в судебном порядке.

Правовое обоснование

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.