Вопрос: Работаю я вахтовым методом. На следующий год у меня защита дипломной работы. Хотел взять студенческий отпуск, так как я учусь не по специальности, на которой работаю. После защиты хочу устроиться по специальности. Должен ли работодатель оплатить студенческий отпуск, если после его окончания напишу заявление на увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю я вахтовым методом. На следующий год у меня защита дипломной работы. Хотел взять студенческий отпуск, так как я учусь не по специальности, на которой работаю. После защиты хочу устроиться по специальности. Должен ли работодатель оплатить студенческий отпуск, если после его окончания напишу заявление на увольнение?

Если Вы впервые обучаетесь в учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию, по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваиваете эти программы, то работодатель не имеет право Вам отказать в предоставлении учебного отпуска на время прохождения государственной итоговой аттестации. Для предоставления данного отпуска Вы должны предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения. Если после окончания учебного заведения Вы предоставите работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы не обязаны будете возвращать работодателю денежные средства, выплаченные Вам в связи с предоставлением учебного отпуска.

Кроме того, если Вы впервые обучаетесь в учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию, по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работодатель должен предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование

В силу ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ч. 2 ст. 173 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.