Вопрос: Работала в администрации городского поселения с 1 мая 2012 г. Со мной был составлен срочный трудовой договор до 30.09.2012 г. (работа ежедневная по 8 часов в день). В последующие годы он пролонгировался. Последний трудовой договор был пролонгирован до 30.09.2014 г. Все это время не была в отпуске. В конце августа я обратилась к главе администрации с просьбой об отпуске. Он сказал, что я могу идти в отпуск, но отпуск он мне не оплатит, т.к. со мной заключен срочный трудовой договор. Я согласилась с его условием. Сначала он мне разрешил отпуск на месяц, т.е. с 1 сентября по 1 октября... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в администрации городского поселения с 1 мая 2012 г. Со мной был составлен срочный трудовой договор до 30.09.2012 г. (работа ежедневная по 8 часов в день). В последующие годы он пролонгировался. Последний трудовой договор был пролонгирован до 30.09.2014 г. Все это время не была в отпуске. В конце августа я обратилась к главе администрации с просьбой об отпуске. Он сказал, что я могу идти в отпуск, но отпуск он мне не оплатит, т.к. со мной заключен срочный трудовой договор. Я согласилась с его условием. Сначала он мне разрешил отпуск на месяц, т.е. с 1 сентября по 1 октября. Потом решили, что я буду отдыхать 2 недели. Меня принудили расторгнуть договор и я ушла в отпуск. Через несколько дней руководитель позвонил мне и сказал, что нужно выйти на работу и сделать срочную работу. Я напомнила ему о том, что отпуск у меня не оплачивается. И он опять ответил, что оплачивать он его не будет, но если я хочу работать в дальнейшем, то буду выходить и делать. Я была вынуждена согласиться. В пятницу 5 сентября я вышла на работу сделала справку и пошла домой. По дороге мне позвонил руководитель и сказал, что я должна вернуться и сделать еще один документ. Я отказалась из-за того, что у меня были личные дела, которые надо было безотлагательно решить и что работа не оплачивается. Начальник по телефону сообщил мне, что со своей стороны он отменяет наш с ним уговор. На этом наш разговор закончился. В понедельник, когда я пришла, чтобы сделать эту работу, то на моем месте сидел уже другой человек. Прав ли мой руководитель в данном случае, что не оплачивал мой отпуск и заставлял выходить на работу в это время? И что мне делать, чтобы защитить свои права?

Работодатель неправ и его действия неправомерны. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск, даже если с ним заключен срочный трудовой договор. Вы вправе требовать выплаты Вам компенсации за неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды. Работодатель должен был произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу после увольнения, без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.