Вопрос: Я работаю на ОАО. Могут ли уволить по сокращению штатов участника боевых действий N 5-ФЗ "О Ветеранах", имеющего соответствующее удостоверение? Обязан ли работодатель предоставлять информацию о имеющихся вакансиях на предприятии (обычно отвечают вакансий нет) при уведомлении о предстоящем увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на ОАО. Могут ли уволить по сокращению штатов участника боевых действий N 5-ФЗ "О Ветеранах", имеющего соответствующее удостоверение? Обязан ли работодатель предоставлять информацию о имеющихся вакансиях на предприятии (обычно отвечают вакансий нет) при уведомлении о предстоящем увольнении?

Да, работодатель может уволить по сокращению штатов в установленном законодательством порядке участника боевых действий.

Работодатель обязан предоставить информацию об имеющихся у него вакансиях, а также предложить эти вакансии работнику, увольняемому по сокращению численности или штата организации. Наличие или отсутствие вакансий может подтверждаться штатным расписанием работодателя.

Правовое обоснование

На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.