Вопрос: Я собираюсь выходить на работу из декрета воспитателем в детский сад. До декрета, я работала на группе 12. Дети были возраста 5-6. Еще год до школы их обучала моя сменщица и другая сотрудница, которую взяли на работу, когда я ушла в декрет. Сейчас в той группе новый набор детей 4-5 лет. Начало учебного года, но заведующая не берет меня на прежнее место работы, только на другую группу возраст детей 6-7 (подготовительная группа к школе). Заведующая руководствуется тем, что у нее свободное место только на подготовительной группе. Имеет ли она на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я собираюсь выходить на работу из декрета воспитателем в детский сад. До декрета, я работала на группе 12. Дети были возраста 5-6. Еще год до школы их обучала моя сменщица и другая сотрудница, которую взяли на работу, когда я ушла в декрет. Сейчас в той группе новый набор детей 4-5 лет. Начало учебного года, но заведующая не берет меня на прежнее место работы, только на другую группу возраст детей 6-7 (подготовительная группа к школе). Заведующая руководствуется тем, что у нее свободное место только на подготовительной группе. Имеет ли она на это право?

Нет, не имеет. Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место, указанное в трудовом договоре. Работодатель обязан был сохранить Ваше рабочее место на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.