Вопрос: Я самостоятельно обучилась и с сертификатом "косметолога" устроилась в медицинский центр. Со мной заключили договор, что обучат работать на аппаратах по телу и я обязана должна буду отработать у них 2 года. Первые месяцы была ставка, а сейчас у меня заработок от выполненных процедур. За день может ничего и не быть. Работодатель не обеспечивает работой, проводит психологические тренинги, во время которых говорятся вещи, унижающие моё личное достоинство. Я вернулась к 2 рабочим сменам. Сейчас мне предлагают самостоятельно обучиться на массажиста, обещая вернуть половину суммы. Чтобы обучиться нужна большая сумма денег... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я самостоятельно обучилась и с сертификатом "косметолога" устроилась в медицинский центр. Со мной заключили договор, что обучат работать на аппаратах по телу и я обязана должна буду отработать у них 2 года. Первые месяцы была ставка, а сейчас у меня заработок от выполненных процедур. За день может ничего и не быть. Работодатель не обеспечивает работой, проводит психологические тренинги, во время которых говорятся вещи, унижающие моё личное достоинство. Я вернулась к 2 рабочим сменам. Сейчас мне предлагают самостоятельно обучиться на массажиста, обещая вернуть половину суммы. Чтобы обучиться нужна большая сумма денег. Я не зарабатываю их и шанс, что мне оплатят половину, как обещала хозяйка салона, нет. Массажист - тяжёлый физический труд. Работодатель вынуждает меня выполнять эту работу. Я косметолог. Сертификат даёт возможность работать по лицу. Я подписывала трудовой договор, но мне его на руки не выдали. Я выхожу на 2 свои смены и не знаю, что будет дальше. Считаю, что те унижения, что я терплю, необходимы работодателю, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Мне 44 года. У меня миома. Я искала работу, относительно лёгкий физический труд (работать по лицу) и положительные эмоции. Как решить эту конфликтную ситуацию?

Из Вашего вопроса не совсем понятно, что Вы планируете делать - уволиться или остаться на данной работе.

Если Вы хотите уволиться, но не хотите компенсировать работодателю Ваше обучение. необходимо изучить Ваш трудовой договор и соглашение об обучении - на каких условиях Вы обязаны будете компенсировать работодателю его затраты на обучение.

Вы вправе пройти обучение по другой профессии, причем за счет средств работодателя (условия оплаты обучения оговариваются также в соглашении об обучении).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.