Вопрос: Если работодатель не выполняет договорные условия (не оплатил больничный лист, но его у меня потребовал). Сейчас подам заявление об увольнении (на то есть много причин), я должна отрабатывать 2 недели после увольнения. Должна ли я выполнить условия по договору даже если другая сторона их не выполняет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работодатель не выполняет договорные условия (не оплатил больничный лист, но его у меня потребовал). Сейчас подам заявление об увольнении (на то есть много причин), я должна отрабатывать 2 недели после увольнения. Должна ли я выполнить условия по договору даже если другая сторона их не выполняет?

Если Вы имеете в виду выполнение обязательств по трудовому договору, то отрабатывать две недели Вы обязаны до увольнения по собственному желанию (то есть об увольнении по собственному желанию Вы обязаны письменно предупредить работодателя за две недели). После увольнения отрабатывать Вам ничего не нужно.

Необходимо отметить, что работодатель обязан оплачивать Вам больничный лист и в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.