Вопрос: Работаю в организации с 03.02.2014 г. 31.10.2014 г. ухожу в декретный отпуск. Сколько дней ежегодного отпуска мне положено перед декретом, только за фактически отработанный период с 03.02. по 31.10.2014, как утверждают в отделе кадров, или 28 дней за полный рабочий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 03.02.2014 г. 31.10.2014 г. ухожу в декретный отпуск. Сколько дней ежегодного отпуска мне положено перед декретом, только за фактически отработанный период с 03.02. по 31.10.2014, как утверждают в отделе кадров, или 28 дней за полный рабочий год?

Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (28 календарных дней), независимо от стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.