Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. В настоящий момент беременна. 1 ноября 2013 г. наш детский сад передали в муниципалитет. Основной отпуск за период с 1 ноября 2013 по 1 ноября 2014 я использовала в августе в полном размере - 42 дня. В отпуск по беременности и родам ухожу 17 ноября. Имею ли я право взять основной отпуск за новый расчетный период с 3 по 16 ноября 2014 г. непосредственно перед отпуском по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду. В настоящий момент беременна. 1 ноября 2013 г. наш детский сад передали в муниципалитет. Основной отпуск за период с 1 ноября 2013 по 1 ноября 2014 я использовала в августе в полном размере - 42 дня. В отпуск по беременности и родам ухожу 17 ноября. Имею ли я право взять основной отпуск за новый расчетный период с 3 по 16 ноября 2014 г. непосредственно перед отпуском по беременности и родам?

После окончания рабочего года, за который Вы отгуляли отпуск, то есть после 1 ноября 2014 года, Вы вправе взять очередной отпуск, присоединив его к отпуску по беременности и родам.

Правовое обоснование

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.