Вопрос: После проведения аттестации рабочего места изменились условия труда, с вредных на допустимые. После чего трудовой договор по соглашению сторон был отредактирован (изменён). Из трудового договора убрали пункт "условия труда". Отдел кадров утверждает, что такой пункт необязателен, так как он прописан в аттестации рабочего места. В ст. 57 ТК написано не очень понятно обязателен ли такой пункт. Обязательно ли в трудовом договоре указывать условия труда (оптимальные, допустимые, вредные)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После проведения аттестации рабочего места изменились условия труда, с вредных на допустимые. После чего трудовой договор по соглашению сторон был отредактирован (изменён). Из трудового договора убрали пункт "условия труда". Отдел кадров утверждает, что такой пункт необязателен, так как он прописан в аттестации рабочего места. В ст. 57 ТК написано не очень понятно обязателен ли такой пункт. Обязательно ли в трудовом договоре указывать условия труда (оптимальные, допустимые, вредные)?

С 28.12.2013 г. в ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что условия труда на рабочем месте являются обязательным для включения в трудовой договор условием.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы;

трудовая функция;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.