Вопрос: Могу ли я перед отпуском по беременности и родам получить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 дней), учитывая, что на дату ухода в декрет мне положено 18 дней отпуска (10 дней я уже брала)? Включается ли отпуск по беременности и родам в трудовой стаж? Положен ли за него ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, могу ли я взять его авансом, т.е. непосредственно перед отпуском по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я перед отпуском по беременности и родам получить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 дней), учитывая, что на дату ухода в декрет мне положено 18 дней отпуска (10 дней я уже брала)? Включается ли отпуск по беременности и родам в трудовой стаж? Положен ли за него ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, могу ли я взять его авансом, т.е. непосредственно перед отпуском по беременности и родам?

1. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если Ваш отпуск по беременности и родам заканчивается в следующем рабочем году, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять также еще (помимо 18 календарных дней, указанных выше) 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год.

2. Отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж и в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск за этот период женщина может использовать до отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом)

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.