Вопрос: Рабочее время с 8-00 до 17-00. Планёрка у начальника начинается в 7-30. Должны ли оплачиваться эти полчаса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Рабочее время с 8-00 до 17-00. Планёрка у начальника начинается в 7-30. Должны ли оплачиваться эти полчаса?

Да, т.к. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.

Работодатель не вправе привлекать работника без письменного согласия в его свободное от работы время к выполнению каких-либо распоряжений работодателя. В это время работник должен быть свободен от работы, он вправе использовать это время по своему усмотрению. Присутствие на планерке у начальника также является работой, поскольку данное время работник не может использовать по своему усмотрению. Соответственно, полчаса планерки должны оплачиваться по правилам оплаты сверхурочной работы (см. ниже в Правовом обосновании).

Правовое обоснование

Статья 106 ТК РФ устанавливает, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.