Вопрос: Работаю старшим сменным мастером в литейном цехе на формовочном участке (конвейер). Каждую смену какой-нибудь работник не выходит и мне приходится вставать на линию и выполнять функцию старшего мастера или того рабочего, что не вышел, а оплачивают только 1/6 того, что я сделал. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю старшим сменным мастером в литейном цехе на формовочном участке (конвейер). Каждую смену какой-нибудь работник не выходит и мне приходится вставать на линию и выполнять функцию старшего мастера или того рабочего, что не вышел, а оплачивают только 1/6 того, что я сделал. Законно ли это?

Размер доплаты должен быть установлен соглашением сторон трудового договора (в письменной форме) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Однозначно ответить на вопрос, соответствует ли производимая Вам доплата объему выполняемой работы, не представляется возможным, поскольку Вы не указали, по какой системе рассчитывается оплата труда рабочего, а также неизвестны особенности производства на данном участке.

Однако в любом случае сумма доплаты должна определяться двусторонним соглашением между Вами и работодателем, а не только решением работодателя.

Правовое обоснование

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.