Вопрос: При запросе справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений было обнаружено, что период работы в организации указан неверно по 10 февраля 2014 г. При увольнении также было неверно рассчитано пособие за неиспользованный отпуск (увольнение 24.02.2014, в расчетном листке указано меньше рабочих дней). Куда обращаться по данному вопросу, можно ли к работодателю? Не истек ли срок требования пересчета выплаченных сумм и что делать с датой в справке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При запросе справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений было обнаружено, что период работы в организации указан неверно по 10 февраля 2014 г. При увольнении также было неверно рассчитано пособие за неиспользованный отпуск (увольнение 24.02.2014, в расчетном листке указано меньше рабочих дней). Куда обращаться по данному вопросу, можно ли к работодателю? Не истек ли срок требования пересчета выплаченных сумм и что делать с датой в справке?

Срок обращения к бывшему работодателю для перерасчета выплат, произведенных при увольнении, и для исправления даты в справке законодательно не установлен. Вы вправе обратиться к бывшему работодателю за разъяснениями по данному вопросу, с просьбой внести соответствующие изменения и, при необходимости, произвести перерасчет.

По поводу перерасчета выплат, произведенных при увольнении, Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Срок обращения в суд уже истек, однако в некоторых случаях такой срок может быть судом восстановлен.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.