Вопрос: Я устроилась на работу 03.08.2014 года. При трудоустройстве мне сказали, что трудовой договор со мной заключат в течение трех рабочих дней после выхода. После того, как я прошла собеседование, мне сказали выходить на следующий день, по истечении трех рабочих дней с момента выхода трудовой договор со мной подписан не был. На протяжении двух месяцев, с момента моего выхода в данное место, со мной отказываются заключать трудовой договор и делать запись в трудовой книжке, в связи с этим у меня идет простой в стаже работы, а также: не перечисляется пенсия в ПФР... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 03.08.2014 года. При трудоустройстве мне сказали, что трудовой договор со мной заключат в течение трех рабочих дней после выхода. После того, как я прошла собеседование, мне сказали выходить на следующий день, по истечении трех рабочих дней с момента выхода трудовой договор со мной подписан не был. На протяжении двух месяцев, с момента моего выхода в данное место, со мной отказываются заключать трудовой договор и делать запись в трудовой книжке, в связи с этим у меня идет простой в стаже работы, а также: 1) не перечисляется пенсия в ПФР; 2) я не могу взять кредит т.к. не могу подтвердить официальное место работы 3) ИФНС и ФСС не получают никаких сведений о моей прибыли, т.к. работодатель не отчисляет % от зарплаты. При устройстве мне сказали, что зарплата в месяц будет составлять 40 000 рублей + % от продаж, фактически мне выплачивают только 10% от общей суммы продаж. Также был оговорен график работы, который должен был составлять 2/2 по 12 часов, на самом деле он составляет 6/1 по 14 часов. Данная компания ведет розничную продажу пилками, маникюрными принадлежностями, косметикой и расчёсками. На данную продукцию, должны быть сертификаты соответствия, во время продаж я ни одного сертификата не видела, что полностью нарушает законодательство, также на косметическую продукцию не нашла ни одного документа с противопоказаниями для аллергиков или людей с проблемной кожей (откуда такая продукция берется и безопасна ли она, я не знаю). В то время как я болела, я не могла больничный лист и пройти курс лечения. Больничный мне никто не оплачивал. Отпускные также не выплачиваются. Со временем данная ситуация стала невыносимой, т.к. стоять 6 дней в неделю по 14 часов не было больше сил и отсутствие документов на продаваемую продукцию меня испугало. Когда я попросила 2 дня выходных, я услышала что уволена. Как так быстро уволили не знаю, т.к. должны быть дни отработки или увольнение по той или иной статье Трудового кодекса. Оставшиеся % от моей прибыли мне отказались выплачивать, что составляет около 10 000 рублей, точно не знаю. Можно ли наказать таких нерадивых работодателей?

Действия работодателя неправомерны:

1. Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным.

2. Работодатель обязан был оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Также работодатель обязан был внести сведения о приеме работника в трудовую книжку.

3. В период временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и не имеет права привлекать работника к работе в данный период.

4. Продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день, т.е. после 14 часов работы работнику должен быть предоставлен отдых не менее 28 часов.

5. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям и в порядке, предусмотренном ст. 81 ТК РФ.

6. При увольнении работодатель обязан выплатить весь причитающийся работнику заработок исходя из размера заработной платы, который устанавливается в трудовом договоре.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Консультирование по вопросам наличия сертификатов соответствия на продукцию не входит в компетенцию Роструда. Рекомендуем обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность междусменного отдыха должна быть (вместе с временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (п. 11 Постановления СНК от 24.09.1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 322) Роспотребнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере защиты прав потребителей, разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, а также по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора и федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей.

Роспотребнадзор имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.