Вопрос: Если женщина, оформленная на работу, на время нахождения в декретном отпуске другой работницы, сама забеременела, как по законодательству должны быть дальнейшие действия работодателя? 1. Она должна быть уволена. 2. Ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а также выплачиваться пособие по уходу за ребенком (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если женщина, оформленная на работу, на время нахождения в декретном отпуске другой работницы, сама забеременела, как по законодательству должны быть дальнейшие действия работодателя? 1. Она должна быть уволена. 2. Ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а также выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Если постоянная работница выйдет на работу в период беременности временной сотрудницы (до родов или до прекращения беременности по иной причине), то работодатель должен будет предложить временной сотруднице перевести ее до окончания беременности на имеющиеся у него вакантные подходящие должности, а при отсутствии таких должностей или отказе временной сотрудницы от перевода - уволить ее в день выхода постоянной работницы на работу. Если же постоянная работница выйдет на работу после окончания беременности временной сотрудницы, то трудовой договор с временной сотрудницей в любом случае можно прекратить в день выхода на работу постоянной работницы. Предлагать перевод на вакантные должности в такой ситуации работодатель не обязан.

До выхода на работу постоянного работника временная сотрудница имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком.

После выхода на работу постоянного работника срочный трудовой договор с временным работником прекращается, равно как и отпуска по беременности и родам/ по уходу за ребенком, а также начисление и выплата пособий.

Правовое обоснование

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.