Вопрос: При приеме работника на работу, в трудовую книжку ставится печать организации, содержащая полное наименование организации и юридический адрес. Можно ли при увольнении работника ставить печать "отдел кадров" с указанием полного наименования организации? Организационная форма: ОАО; в наименовании организации содержится "Омск..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме работника на работу, в трудовую книжку ставится печать организации, содержащая полное наименование организации и юридический адрес. Можно ли при увольнении работника ставить печать "отдел кадров" с указанием полного наименования организации? Организационная форма: ОАО; в наименовании организации содержится "Омск...".

Нет, нельзя. Записи в трудовой книжке работника должны быть заверены печатью организации (работодателя), а не печатью отдела кадров.

Правовое обоснование

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.