Вопрос: По решению суда в моей трудовой книжке должна быть сделана запись следующего содержания: "17.06.2014. Записи за номерами 24, 25, 26 и вкладыш (серия, номер) недействительны. Уволена по соглашению сторон пункт первый части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор ООО "..." Ф.И.О. Приказ N от 24.09.2012 г." Говорит эта запись о том, что решением суда изменена дата увольнения на 17.06.2014 г.? Согласно данной записи работодатель обязан выплатить мне заработную плату с 25.09.2012 г. по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По решению суда в моей трудовой книжке должна быть сделана запись следующего содержания: "17.06.2014. Записи за номерами 24, 25, 26 и вкладыш (серия, номер) недействительны. Уволена по соглашению сторон пункт первый части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор ООО "..." Ф.И.О. Приказ N от 24.09.2012 г." Говорит эта запись о том, что решением суда изменена дата увольнения на 17.06.2014 г.? Согласно данной записи работодатель обязан выплатить мне заработную плату с 25.09.2012 г. по 17.06.2014 г., если в решении написано только какая должна быть запись, но не написано какую сумму взыскать? На основании решения суда работодатель обязан издать приказ и сделать ссылку на него в графе 4, или в графе 4 указывается только приказ N от 24.09.2012 г.?

1. В описанном Вами случае новой датой увольнения следует считать день вынесения решения судом. Если на данный момент Вы уже работаете у другого работодателя, то датой увольнения в Вашем случае будет день, предшествующий дню начала работы у этого (нового) работодателя.

2. Если неправильная формулировка основания Вашего увольнения препятствовала Вашему трудоустройству, то работодатель обязан Вам выплатить средний заработок за все время прогула. Однако такая выплата должна осуществляться только по решению суда.

3. В графе 4 трудовой книжки должен указываться приказ работодателя.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

Согласно п. 14 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с п. 5.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.