Вопрос: Имеет ли право работодатель в устной форме назначить мне нового непосредственного руководителя без внесения изменений в должностную инструкцию и требуется ли на это моё согласие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель в устной форме назначить мне нового непосредственного руководителя без внесения изменений в должностную инструкцию и требуется ли на это моё согласие?

Должностная инструкция может являться неотъемлемой частью трудового договора или локальным нормативным актом работодателя.

Если данные о фамилии, имени, отчестве Вашего непосредственного руководителя содержатся в должностной инструкции, в первом случае, с Вами должны подписать дополнительное соглашение с информацией об изменении данных непосредственного руководителя, т.е. требуется Ваше письменное согласие для внесения этих изменений.

Во втором случае работодатель самостоятельно вносит изменения в должностную инструкцию, знакомя Вас с новой редакцией должностной инструкции под роспись.

Если данные о фамилии, имени, отчестве Вашего непосредственного руководителя не внесены в должностную инструкцию, то работодатель вправе устно проинформировать Вас о новом непосредственном руководителе.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.