Вопрос: Работаю врачом в поликлинике на одну ставку. Согласно трудовому договору предусмотрено две рабочие смены: с 8.00 до 14.00 и 14.00 до 20.00. Насколько законно руководство поликлиники заставляет меня разрывать рабочее время и работать по следующему графику: 8.00 до 11.00 и 17.00 до 20.00 в течение одного рабочего дня? Считается ли это разорванным рабочим днем и предусмотрена ли законодательством доплата за необходимость разрывать рабочий день? В моем трудовом договоре возможность такого графика работы не предусмотрено (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю врачом в поликлинике на одну ставку. Согласно трудовому договору предусмотрено две рабочие смены: с 8.00 до 14.00 и 14.00 до 20.00. Насколько законно руководство поликлиники заставляет меня разрывать рабочее время и работать по следующему графику: 8.00 до 11.00 и 17.00 до 20.00 в течение одного рабочего дня? Считается ли это разорванным рабочим днем и предусмотрена ли законодательством доплата за необходимость разрывать рабочий день? В моем трудовом договоре возможность такого графика работы не предусмотрено.

Работодатель не вправе требовать от Вас работы по графику, не предусмотренному Вашим трудовым договором.

Возможность установления рабочей смены с перерывом для отдыха более 2 часов ТК РФ не предусмотрена, даже при согласии самого работника.

Действующим законодательством РФ не предусмотрена повышенная оплата (доплата) за работу с графиком, указанным в вопросе, поскольку установление такого графика не правомерно.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.