Вопрос: Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место (временно) взяли нового человека. После окончания 3 летнего отпуска по уходу за ребенком сотрудница, не выходя на работу, написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты на год, начальник подписал. Временно замещающий сотрудник, которого брали на 3 года, так и остался работать за эту сотрудницу. Правильно ли это? Нужно ли перезаключать с ним договор? Как оформить то, что он продолжает временно работать? Сможем ли мы его уволить, когда основной работник все же выйдет на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место (временно) взяли нового человека. После окончания 3 летнего отпуска по уходу за ребенком сотрудница, не выходя на работу, написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты на год, начальник подписал. Временно замещающий сотрудник, которого брали на 3 года, так и остался работать за эту сотрудницу. Правильно ли это? Нужно ли перезаключать с ним договор? Как оформить то, что он продолжает временно работать? Сможем ли мы его уволить, когда основной работник все же выйдет на работу?

(1) Правильно. Работник должен был быть принят на работу по срочному трудовому договору, который заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(2, 3) Договор не требует перезаключения, поскольку срок его действия не истек. Срок действия срочного трудового договора должен быть до выхода на работу работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы. Поскольку работница так и не вышла на работу (ушла в отпуск без сохранения заработной платы), срок действия срочного трудового не истек, дополнительного оформления работы временной работника не требуется.

(4) Сможете. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. День выхода на работу основного работника будет являться днем увольнения временного работника.

Правовое обоснование:

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Статья 79 ТК РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.