Вопрос: Должен ли работник информировать работодателя об изменении своего семейного положения (женился/развелся/родился ребенок)? В какие сроки и в каком порядке, какие документы нужно предоставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Должен ли работник информировать работодателя об изменении своего семейного положения (женился/развелся/родился ребенок)? В какие сроки и в каком порядке, какие документы нужно предоставить?

Не должен. Законодательство не устанавливает обязанности работника информировать работодателя об изменении своего семейного положения, а также порядка и сроков такого информирования.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральны