Вопрос: С апреля 2015 г. работникам установили повременную систему оплаты труда за полгода. Оклад умножают на 6 месяцев и делят на количество часов по норме. Заработная плата исчисляется путем умножение полученного размера часовой ставки на количество отработанных часов. Я в полугодии 2 раза была в очередном отпуске, получается мною были отработаны не все часы в полугодии. При таком расчете я получаю зарплату меньше (при том, что отрабатываю норму). Как такое может быть? Почему часы отпуска не вычитаются при расчете часовой оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

С апреля 2015 г. работникам установили повременную систему оплаты труда за полгода. Оклад умножают на 6 месяцев и делят на количество часов по норме. Заработная плата исчисляется путем умножение полученного размера часовой ставки на количество отработанных часов. Я в полугодии 2 раза была в очередном отпуске, получается мною были отработаны не все часы в полугодии. При таком расчете я получаю зарплату меньше (при том, что отрабатываю норму). Как такое может быть? Почему часы отпуска не вычитаются при расчете часовой оплаты?

В трудовом договоре работника обязательно указываются размер тарифной ставки (дневной или часовой) или оклад (должностной оклад), которые устанавливаются работнику.

При повременной оплате труда месячная зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера:

- или оклада, т.е. фиксированного размера зарплаты за полностью отработанный календарный месяц;

- или дневной (часовой) тарифной ставки, т.е. фиксированного размера зарплаты за каждый отработанный день или час.

Если работнику установлен оклад (должностной оклад), и работник отработал неполный месяц, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:

- оклад делится на количество рабочих дней (часов) в этом месяце по норме (дни и часы отпуска работника не исключаются из этого количества),

- полученная сумма умножается на количество отработанных работником дней (часов) работы.

Работодатель обязан при каждой выплате заработной платы извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период путем направления работнику расчетного листка. Вы вправе потребовать у работодателя предоставления такого расчетного листка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.