Вопрос: Работник окончивший (в 2006 году) учебное заведение и получивший начальное профессиональное образование поступил в этом году в учебное заведение с получением среднего профессионального образования. Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова из учебного заведения? Или работодатель может отказать на основании ст. 177 ТК РФ и ст. 10 п. 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник окончивший (в 2006 году) учебное заведение и получивший начальное профессиональное образование поступил в этом году в учебное заведение с получением среднего профессионального образования. Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова из учебного заведения? Или работодатель может отказать на основании ст. 177 ТК РФ и ст. 10 п. 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить работнику, получающему среднее профессиональное образование после начального профессионального образования, гарантии, связанные с работой совместно с обучением (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ст. 68 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об образовании в Российской Федерации" получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.

Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.