Вопрос: При приеме работника по внутреннему совместительству в трудовом договоре между работодателем и работником количество предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работник на сегодняшний день не согласен на 28 календарных дней и требует предоставить еще дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дня в условиях работы Крайнего севера. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

При приеме работника по внутреннему совместительству в трудовом договоре между работодателем и работником количество предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работник на сегодняшний день не согласен на 28 календарных дней и требует предоставить еще дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дня в условиях работы Крайнего севера. Что делать?

Работникам, работающим в порядке как внутреннего, так и внешнего совместительства в районах Крайнего Севера, должен предоставляться дополнительный отпуск за работу в указанных районах на общих основаниях, т.е. работник-совместитель имеет право на дополнительных 24 календарных дня отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.