Вопрос: Я работаю преподавателем. В конце июня ушла в отпуск по беременности и родам. Предупредила работодателя о том, что выйду на работу и не буду уходить в отпуск по уходу за ребенком. Перед уходом в отпуск мне предложили расписаться за нагрузку в 18 часов без указания классов, в которых я буду работать. Сейчас я узнаю, что классы в которых я работала раньше (вела их не один год) отдали новому преподавателю, которого взяли на работу на постоянной основе, а мне планируют предложить проведение кружков и элективных курсов во второй половине дня. В приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 в пункте 2.3 говорится о преемственности при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю преподавателем. В конце июня ушла в отпуск по беременности и родам. Предупредила работодателя о том, что выйду на работу и не буду уходить в отпуск по уходу за ребенком. Перед уходом в отпуск мне предложили расписаться за нагрузку в 18 часов без указания классов, в которых я буду работать. Сейчас я узнаю, что классы в которых я работала раньше (вела их не один год) отдали новому преподавателю, которого взяли на работу на постоянной основе, а мне планируют предложить проведение кружков и элективных курсов во второй половине дня. В приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 в пункте 2.3 говорится о преемственности при распределении часов на новый учебный год. Законны ли действия организации и могут ли они заставить меня работать во второй половине дня и вести только кружки и элективные курсы? Всего было два преподавателя географии и в сетке 38 часов, теперь три преподавателя, я пока на больничном, а эти 38 часов поделили между двумя другими преподавателями.

Если предложенная Вам работа соответствует условиям трудового договора, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.5 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (далее - Приказ), объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

На основании п. 1.6 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В соответствии с п. 2.3 Порядка при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 Порядка.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

Согласно п. 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.