Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени в отчетный период - 1 год. График работы 12 дней работы по 11 часов и 12 дней отдыха. Причем дни отдыха давались принудительно без письменного согласия работника. Применимо ли, что нельзя перерабатывать более 120 часов в год? Правомерно ли насильно выгонять работника на выходной день, чтобы не платить ему за сверхурочную работу? Должен ли оформляться каждый выход работника по графику в выходной день приказом или достаточно утвержденного табеля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В организации установлен суммированный учет рабочего времени в отчетный период - 1 год. График работы 12 дней работы по 11 часов и 12 дней отдыха. Причем дни отдыха давались принудительно без письменного согласия работника. Применимо ли, что нельзя перерабатывать более 120 часов в год? Правомерно ли насильно выгонять работника на выходной день, чтобы не платить ему за сверхурочную работу? Должен ли оформляться каждый выход работника по графику в выходной день приказом или достаточно утвержденного табеля?

Ограничение сверхурочной работы 120 часами в год установлено для всех работников, независимо от режима работы.

Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ (см. Правовое обоснование). Количество часов сверхурочной работы определяется по итогам учетного периода. В Вашем случае - по окончании года.

Работодатель обязан предоставлять работникам выходные дни в соответствии с условиями трудового договора, локального нормативного акта работодателя, регулирующего данные вопросы. Выходные дни оплате не подлежат.

Не совсем ясно что Вы подразумеваете под выходом на работу в выходной день по графику. Если по Вашему графику Ваш рабочий день приходится на субботу или воскресенье, то для Вас этот день является рабочим. Привлекать Вас к работе в Ваш выходной день по графику работодатель имеет право только с Вашего письменного согласия и только в исключительных случаях.

Правовое обоснование:

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.