Вопрос: В трудовом договоре прописывается разъездной характер работы, при этом разъездные не оплачиваются, организация ссылается на ... постановление, но в данном постановлении отсутствует тот "участок" в котором я нахожусь, т.е. разъездные нам не положены, но согласно трудовому договору - наоборот; Помещение на рабочем месте не благоустроенно необходимой для удовлетворения физиологических, санитарно-гигиенических, хозяйственных потребностей человека (отсутствует шкаф под сменную одежду, сан. узел на территории в холодном помещении, вода находится в привозных емкостях под умывание (зимой нет воды)), ремонт ведется своими силами не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

1. В трудовом договоре прописывается разъездной характер работы, при этом разъездные не оплачиваются, организация ссылается на ... постановление, но в данном постановлении отсутствует тот "участок" в котором я нахожусь, т.е. разъездные нам не положены, но согласно трудовому договору - наоборот; 2. Помещение на рабочем месте не благоустроенно необходимой для удовлетворения физиологических, санитарно-гигиенических, хозяйственных потребностей человека (отсутствует шкаф под сменную одежду, сан. узел на территории в холодном помещении, вода находится в привозных емкостях под умывание (зимой нет воды)), ремонт ведется своими силами не отстраняя от основной работы; 3. Увеличивают должностные обязанности не согласно ЕТКС, при этом не идут навстречу, наоборот - не нравится увольняйся; 4. Имеется риск лишения премии за невыполнение плана (недавно увеличенного) при этом не состав людей и присутствия праздничных дней не учитывается; 5. Вызов на работу в выходные дни согласно статье 153 ТК РФ при голом окладе с предоставлением отгула за свой счет в течение месяца. Как быть?

1. Работодатель обязан возмещать связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Порядок возмещения расходов устанавливается локальным нормативным актом работодателя. Но отменить обязанность возмещения расходов работодатель не вправе.

2. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах, отвечающие требованиям норм охраны труда. Работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочем месте.

3. Изменения в трудовой договор вносятся на основании письменного соглашения сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

4. Премии выплачиваются в соответствии с условиями трудового договора и локального нормативного акта работодателя, регулирующего данный вопрос. Если Вами выполнены все условия для получения премии, работодатель обязан выплатить её.

5. Привлечение к работе в выходной день осуществляется только с письменного согласия работника и только в исключительных случаях. Оплата работы в выходной день осуществляется не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной день оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Статьей 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой указанной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.