Вопрос: Моей маме на работе в поликлинике удержали 3 процента от зарплаты за то, что она не приняла в 30-минутный обеденный перерыв пациента (в акте так и написано). Имеет ли на это право организация, если учесть, что это время не оплачивается и ТК РФ предусматривает перерыв не менее 30 минут. Данная ситуация нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Моей маме на работе в поликлинике удержали 3 процента от зарплаты за то, что она не приняла в 30-минутный обеденный перерыв пациента (в акте так и написано). Имеет ли на это право организация, если учесть, что это время не оплачивается и ТК РФ предусматривает перерыв не менее 30 минут. Данная ситуация нарушение?

Действия работодателя неправомерны. Если Вам установлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, то такой перерыв является временем отдыха, в которое работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Невыполнение работником каких-либо трудовых обязанностей во время перерыва не может являться проступком.

Если в силу особенностей рабочего процесса Вам установлен перерыв для отдыха и питания, который входит в рабочее время, то ответ на Ваш вопрос будет зависеть от особенностей рабочего процесса и времени приема пищи.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.