Вопрос: Что делать если работник отказывается ознакамливаться с уведомлением о сокращении или пишет "не согласен"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Что делать если работник отказывается ознакамливаться с уведомлением о сокращении или пишет "не согласен"?

При отказе работника ознакомиться под роспись работодатель вправе составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением о сокращении, а также направить работнику уведомление на домашний адрес ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату.

Надпись на уведомлении "не согласен", при наличии даты и росписи работника свидетельствует об ознакомлении с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Правовое обоснование:

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.