Вопрос: Работая в муниципальном казенном учреждении администрация-учредитель выпустила постановление об увеличении заработной платы работников муниципальных учреждениях на 5%, но в тексте постановления написала: "Увеличить с 01.07.2015 оклады работников муниципальных учреждений на 5% (за исключением руководителя, главного бухгалтера)". Законно ли исключать из "повышения" руководителя и главного бухгалтера, если повысить заработную плату нужно всем работникам учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работая в муниципальном казенном учреждении администрация-учредитель выпустила постановление об увеличении заработной платы работников муниципальных учреждениях на 5%, но в тексте постановления написала: "Увеличить с 01.07.2015 оклады работников муниципальных учреждений на 5% (за исключением руководителя, главного бухгалтера)". Законно ли исключать из "повышения" руководителя и главного бухгалтера, если повысить заработную плату нужно всем работникам учреждения?

По общему правилу работодатель при проведении индексации заработной платы работников не вправе допускать какую-либо дискриминацию, т.е. индексировать оплату труда только части работников. Для более подробного ответа требуется ознакомление с локальными нормативными актами, коллективным договором работодателя, регулирующими систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.