Вопрос: Являюсь матерью-одиночкой, на работу вышла в 1,7 г. ребенка. Могут ли меня сократить при ликвидации не самой организации, а только отдела, в котором я работаю? Какие права в данном случае я имею? Если все же дадут уведомление о сокращении до достижения ребенком 3-х лет, могу ли я его не подписывать, а вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Являюсь матерью-одиночкой, на работу вышла в 1,7 г. ребенка. Могут ли меня сократить при ликвидации не самой организации, а только отдела, в котором я работаю? Какие права в данном случае я имею? Если все же дадут уведомление о сокращении до достижения ребенком 3-х лет, могу ли я его не подписывать, а вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет?

Работодатель вправе Вас уволить в связи с ликвидацией отдела только в том случае, если отдел является филиалом (представительством, другим обособленным подразделением), если это обособленное подразделение находится вне места нахождения "головной" организации.

Если отдел не является обособленным подразделением, то увольнение в связи с его ликвидацией или сокращением штата незаконно.

Ознакомление под роспись с уведомлением о сокращении штата (ликвидации) не свидетельствует о согласии или несогласии работника с увольнением.

До достижения ребенком трех лет Вы вправе в любое время возобновить отпуск по уходу за ребенком.

В случае неправомерных действия работодателя Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 261 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.