Вопрос: Совмещаю работу с обучением. Учусь на 2 курсе в институте по заочной форме обучения. Образование высшее получаю впервые. Узнал что с 01.10.2015 по 13.10.2015 нужно идти в институт учится для прохождения промежуточной аттестации сроком на 13 календарных дней (писал выше какие сроки). Взял из института справку-вызов о том, что я буду учится. Обязан ли работодатель оплатить мне этот самый учебный отпуск сроком 13 календарных дней? Институт имеет государственную аккредитацию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Совмещаю работу с обучением. Учусь на 2 курсе в институте по заочной форме обучения. Образование высшее получаю впервые. Узнал что с 01.10.2015 по 13.10.2015 нужно идти в институт учится для прохождения промежуточной аттестации сроком на 13 календарных дней (писал выше какие сроки). Взял из института справку-вызов о том, что я буду учится. Обязан ли работодатель оплатить мне этот самый учебный отпуск сроком 13 календарных дней? Институт имеет государственную аккредитацию.

Да, обязан. Учебный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала при предоставлении работником заявления и справки-вызова из учебного заведения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Эта норма распространяется и на учебные отпуска, указанные в ст. 173-176 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов из учебного заведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.