Вопрос: Каким днем нужно уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года)? Например, если основная работница напишет заявление о выходе 10.09.2015, то каким днем увольнять временную сотрудницу (она сейчас работает по срочному трудовому договору)? Какой датой издавать приказ, когда выдавать трудовую книжку? Какие документы нужно оформить, чтобы все было законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Каким днем нужно уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года)? Например, если основная работница напишет заявление о выходе 10.09.2015, то каким днем увольнять временную сотрудницу (она сейчас работает по срочному трудовому договору)? Какой датой издавать приказ, когда выдавать трудовую книжку? Какие документы нужно оформить, чтобы все было законно?

Законодатель связывает прекращение трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с фактом выхода такого работника на работу.

Временный работник в такой ситуации в силу РФ должен быть уволен последним днем отпуска заменяемой работницы.

То есть, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком 10.09.2015 подает работодателю заявление о том, что она 10.09.2015 выходит на работу, работник, который временно исполнял ее обязанности, должен быть уволен в этот же день - 10.09.2015. Предупреждать увольняемого временного работника об истечении срока действия заключенного с ним трудового договора за три дня в этом случае не обязательно. 10.09.2015 должен быть издан приказ об увольнении временного работника, проведен с ним расчет и выдана трудовая книжка.

Правовое обоснование:

Статья 256 ТК РФ устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в т.ч. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.