Вопрос: В организации в феврале 2015 г. была проведена специальная оценка условий труда. В мае было принято решение провести аттестацию сотрудников, по результатам которой были присвоены категории в зависимости от стажа и квалификации (был менеджер, стал менеджер 2 категории и т.д.). Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если условия работы, должностные обязанности и прочее не изменилось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В организации в феврале 2015 г. была проведена специальная оценка условий труда. В мае было принято решение провести аттестацию сотрудников, по результатам которой были присвоены категории в зависимости от стажа и квалификации (был менеджер, стал менеджер 2 категории и т.д.). Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если условия работы, должностные обязанности и прочее не изменилось?

Случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда определены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Присвоение категории должности к данным случаям не относится.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.