Вопрос: Меня пригласил работодатель перейти на работу в его организацию, пообещав все формальности с приемом на работу уладить в течение двух-трех дней. Я уволился с прежнего места работы, принес в отдел кадров все необходимые документы, в этот же день мной был подписан трудовой договор, и в этот же день меня ознакомили под роспись с приказом о выходе на работу на следующий день. Я вышел на работу, приступив к выполнению своих обязанностей, но вечером руководитель департамента сообщил мне, что мой трудовой договор не подписал (без трудового договора они не могут мне разрешить выйти на работу и выполнять свои обязанности). Это ожидание уже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Меня пригласил работодатель перейти на работу в его организацию, пообещав все формальности с приемом на работу уладить в течение двух-трех дней. Я уволился с прежнего места работы, принес в отдел кадров все необходимые документы, в этот же день мной был подписан трудовой договор, и в этот же день меня ознакомили под роспись с приказом о выходе на работу на следующий день. Я вышел на работу, приступив к выполнению своих обязанностей, но вечером руководитель департамента сообщил мне, что мой трудовой договор не подписал (без трудового договора они не могут мне разрешить выйти на работу и выполнять свои обязанности). Это ожидание уже длится второй месяц, я нахожусь дома и вроде бы у меня есть работа и в то же время я без работы, так как этот вынужденный простой мне никто не оплачивает. Я не могу на другую работу устроиться, так как все документы находятся у данного работодателя. Данный работодатель является дочерней компанией моего предыдущего работодателя и входит в его группу компаний. Таким образом я лишился работы, заработной платы и льгот предоставляемых предыдущим работодателем. Каждый раз как я звоню узнать, когда я смогу приступить к своим обязанностям мне толком ничего не говорят, то директор в командировке, то в отпуске, каждый раз говорят, что в понедельник все решим и ты выйдешь на работу. Законны ли данные действия работодателя? Обязаны ли мне оплатить время вынужденного простоя из расчета средней заработной платы указанной в трудовом договоре? Какие должны быть действия с моей стороны чтобы решить данную проблему?

Между Вами и работодателем должен быть заключен трудовой договор в письменной форме.

Если работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором. Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о предоставлении Вам работы в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель откажет Вам или будет уклоняться от исполнения Вашей просьбы, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Период отсутствия работы является простоем. В случае простоя по вине работодателя оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника следующим образом: - средняя однодневная заработная плата сотрудника х (2/3) х (количество рабочих дней периода простоя).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Порядок расчета средней заработной платы регламентирован также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.