Вопрос: Работаю в больнице врачом. Во время беременности проработала на работе до самого декрета и у меня остался неиспользованный отпуск 40 дней. Могу ли я просить компенсацию за дни неиспользованного отпуска? В отделе кадров мне сказали, что если мне сейчас дадут отпускные я тогда не получу ежемесячное пособие. Как мне лучше сделать, чтобы не потерять в деньгах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работаю в больнице врачом. Во время беременности проработала на работе до самого декрета и у меня остался неиспользованный отпуск 40 дней. Могу ли я просить компенсацию за дни неиспользованного отпуска? В отделе кадров мне сказали, что если мне сейчас дадут отпускные я тогда не получу ежемесячное пособие. Как мне лучше сделать, чтобы не потерять в деньгах?

В период работы (до момента увольнения) замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней. То есть если Вы не увольняетесь и продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска не превышает 28 календарных дней, Вы не вправе требовать денежной компенсации за неиспользованный до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пособие по беременности и родам Вы должны будете получить за весь период отпуска по беременности и родам в полном объеме - в размере 100 процентов среднего заработка, а если Ваш страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ст. 11 указанного Федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.