Вопрос: От первой жены с которой я нахожусь в разводе у меня двое несовершеннолетних детей на которых я плачу алименты. С ней мы работали на разных предприятиях и она попала под сокращение штата и сейчас стоит на бирже труда. Имеет ли право работодатель сократить меня или я имею преимущественное право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

От первой жены с которой я нахожусь в разводе у меня двое несовершеннолетних детей на которых я плачу алименты. С ней мы работали на разных предприятиях и она попала под сокращение штата и сейчас стоит на бирже труда. Имеет ли право работодатель сократить меня или я имею преимущественное право?

Имеет право в случае полного соблюдения трудового законодательства и Вашего преимущественного права на оставление на работе. Необходимо иметь в виду, что работники, имеющие двух и более несовершеннолетних детей, при равной квалификации и производительности труда по сравнению с другими работниками будут иметь преимущественное право на оставление на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.