Вопрос: Что делать, если работнику не вовремя удалось вручить уведомление о том, что с него сняли совмещение должности? Какие проблемы в связи с этим могут быть у работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать, если работнику не вовремя удалось вручить уведомление о том, что с него сняли совмещение должности? Какие проблемы в связи с этим могут быть у работодателя?

О досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы, работника необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если Вы это сделали позднее, то совмещение будет считаться отмененным через три рабочих дня после получения работником Вашего уведомления. Рабочие дни, предшествующие отмене совмещения должны быть оплачены исходя из оплату дополнительной работы, согласованной сторонами.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.