Вопрос: Я имею высшее образование, сейчас получаю второе высшее по другой специальности по программе бакалавриата. Прав ли работодатель, не предоставляя мне оплачиваемый отпуск на сессию при наличии справки-вызова? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я имею высшее образование, сейчас получаю второе высшее по другой специальности по программе бакалавриата. Прав ли работодатель, не предоставляя мне оплачиваемый отпуск на сессию при наличии справки-вызова?

Да, работодатель не обязан Вам предоставить соответствующий отпуск. В соответствии с действующим законодательством обучение лица, имеющего диплом специалиста, по программе бакалавриата считается получением второго высшего образования. Однако предоставление такого отпуска может предусматриваться трудовым и/или коллективным договором, внутренними локальными актами организации.

Правовое обоснование

Согласно ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в России устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Согласно п. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" получением второго или последующего высшего образования по образовательным программам высшего образования является обучение по программам бакалавриата или программам специалитета лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.