Вопрос: Проработал на предприятии 4 года. Сегодня директор потребовал написать заявление об уходе по собственному желанию, объясняя это тем, что его не устраивает, как я работаю. Все время до этого получал только похвалу, взысканий не имею, план выполнял. На мой отказ писать заявление об уходе пригрозил, что не пустит на работу. До этого было несколько случаев, когда директор закрывал дверь и не запускал работника на рабочее место. Если и меня он не будет допускать к работе и к рабочему месту, то что мне делать? Куда я могу обратиться за защитой моих трудовых прав? Какие нормы трудового законодательства будут нарушены в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработал на предприятии 4 года. Сегодня директор потребовал написать заявление об уходе по собственному желанию, объясняя это тем, что его не устраивает, как я работаю. Все время до этого получал только похвалу, взысканий не имею, план выполнял. На мой отказ писать заявление об уходе пригрозил, что не пустит на работу. До этого было несколько случаев, когда директор закрывал дверь и не запускал работника на рабочее место. Если и меня он не будет допускать к работе и к рабочему месту, то что мне делать? Куда я могу обратиться за защитой моих трудовых прав? Какие нормы трудового законодательства будут нарушены в этом случае?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать к подаче такого заявления.

Своими действиями работодатель нарушает нормы ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Работодатель обязан предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором. Эта обязанность установлена ст. 22 ТК РФ.

Перечень оснований, по которым работник может быть отстранен от работы, предусмотрен Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Отстранение от работы (недопущение к работе) по каким-либо иным основаниям, непредусмотренным вышеуказанными актами, является нарушением ст. 76 ТК РФ.

За защитой трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Часть 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.