Вопрос: Я с 2008 года работаю в автономной некоммерческой образовательной организации. В уставе организации указано, что организация предоставляет образовательные услуги в сфере дополнительного профессионального образования. До 2009 года в названии организации было указано "авиационный учебный центр", в 2009 году наименование организации было изменено, однако организация по-прежнему является авиационным учебным центром, работает в соответствии с лицензией на образовательную деятельность и в соответствии с сертификатом авиационного учебного центра. Также организация входит в список авиационных учебных центров, одобренных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с 2008 года работаю в автономной некоммерческой образовательной организации. В уставе организации указано, что организация предоставляет образовательные услуги в сфере дополнительного профессионального образования. До 2009 года в названии организации было указано "авиационный учебный центр", в 2009 году наименование организации было изменено, однако организация по-прежнему является авиационным учебным центром, работает в соответствии с лицензией на образовательную деятельность и в соответствии с сертификатом авиационного учебного центра. Также организация входит в список авиационных учебных центров, одобренных Министерством транспорта. Я занимаю должность заместителя директора по учебно-методической работе. В соответствии с Постановлением Правительства от 1 октября 2002 г. N 724 заместители директора в образовательных организациях дополнительного профессионального образования и в учебных центрах имеют право на дополнительный отпуск. В учебном центре заместителям директора предоставляется дополнительный отпуск в 14 дней. В отношении организаций дополнительного профессионального образования имеется примечание, что заместители по учебной работе, для получения права на дополнительный отпуск в 28 дней должны прочитать определенное количество часов. Заместителю директора по учебной работе данное право предоставляется без ограничений. В нашей организации я единственный заместитель директора, выполняю обязанности заместителя по учебной и методической работе. Имею ли я право на дополнительный отпуск без учета количества вычитанных часов? Имею ли я право на дополнительный отпуск в 14 дней или 28 дней? Есть ли возможность восстановить мои права на дополнительный отпуск без обращения в суд?

Если Вы являетесь заместителем директора по учебной работе образовательной организации дополнительного профессионального образования, то имеете право на 56-дневный отпуск без условия ведения преподавательской работы в объеме не менее 150 часов в календарном году. Если Вы занимаете должность заместителя директора указанной образовательной организации, то Ваше право на удлиненный отпуск обусловлено необходимостью ведения преподавательской работы в объеме не менее 150 часов в календарном году За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно Приложению к Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеет заместитель директора образовательного учреждения высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (строка 6).

Пунктом 5 названного Приложения установлено, что продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.