Вопрос: По результатам проведенной специальной оценки 16.06.2014 г. водителю автомобиля, работающему на регулярных городских пассажирских перевозках установлен класс вредности 3.1. Имеет ли право работодатель установить ему отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам проведенной специальной оценки 16.06.2014 г. водителю автомобиля, работающему на регулярных городских пассажирских перевозках установлен класс вредности 3.1. Имеет ли право работодатель установить ему отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день?

Да, имеет, если более высокая продолжительность такого отпуска не установлена трудовым договором и соответственно отраслевым (межотраслевым) соглашением или коллективным договором.

Правовое обоснование

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 устанавливающие соответствующие льготы и компенсации, в части, не противоречащей ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.