Вопрос: Я подписала уведомление о сокращении в мае 2011 г. и забеременела и родила дочь. Я хочу выйти на работу, но работодатель не хочет мне предоставлять рабочее место до исполнения ребенком 3-х лет. Сокращать меня он тоже не хочет. Фактически принуждает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подписала уведомление о сокращении в мае 2011 г. и забеременела и родила дочь. Я хочу выйти на работу, но работодатель не хочет мне предоставлять рабочее место до исполнения ребенком 3-х лет. Сокращать меня он тоже не хочет. Фактически принуждает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как мне быть?

Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя.

Работодатель обязан предоставить Вам работу, если Вы решили досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель не вправе принуждать Вас к нахождению в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.