Вопрос: В сентябре 2014 года я получила квиток о зарплате, где отсутствуют доплаты за выслугу лет и стимулирующая выплата педагогическому работнику. Я работаю в детском саду воспитателем первой младшей группы. Мой стаж работы 38 лет. Заведующая детского сада сказала, что в этом году за выслугу лет и стимулирующие надбавки в связи с дефицитом бюджетных средств не будут выплачиваться. Я получила квиток за сентябрь 2014 года, где установлен только оклад. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В сентябре 2014 года я получила квиток о зарплате, где отсутствуют доплаты за выслугу лет и стимулирующая выплата педагогическому работнику. Я работаю в детском саду воспитателем первой младшей группы. Мой стаж работы 38 лет. Заведующая детского сада сказала, что в этом году за выслугу лет и стимулирующие надбавки в связи с дефицитом бюджетных средств не будут выплачиваться. Я получила квиток за сентябрь 2014 года, где установлен только оклад. Правомерно ли это?

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату, в том числе надбавки за выслугу лет и стимулирующие надбавки в порядке и на условиях, установленных в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

Работодатель вправе уменьшить Вашу заработную плату только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и предварительно уведомив Вас за два месяца. В случае Вашего несогласия работать в новых условиях трудовой договор с Вами расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособия.

По нашему мнению, дефицит бюджетных средств не может служить основанием для изменения условий трудового договора в части уменьшения доплат за выслугу лет и стимулирующих выплат.

Правовое обоснование

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.