Вопрос: Работаю оператором компьютера в больнице. Занимаюсь талонами по диспансеризации: ввожу услуги врачей в определенную программу на компьютере. Ежемесячно из определенного количества поданных талонов на оплату страхователь не оплачивает несколько талонов, ссылаясь на ошибки в заполнении. Я, как оператор, выполнил свою работу. При начислении зарплаты если страхователь не оплатил, значит никто не получает оплату, в том числе и оператор компьютера. Справедливо ли это? Например, я могу оформить на компьютере 200 талонов диспансеризации, а из них оплатят только 40 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю оператором компьютера в больнице. Занимаюсь талонами по диспансеризации: ввожу услуги врачей в определенную программу на компьютере. Ежемесячно из определенного количества поданных талонов на оплату страхователь не оплачивает несколько талонов, ссылаясь на ошибки в заполнении. Я, как оператор, выполнил свою работу. При начислении зарплаты если страхователь не оплатил, значит никто не получает оплату, в том числе и оператор компьютера. Справедливо ли это? Например, я могу оформить на компьютере 200 талонов диспансеризации, а из них оплатят только 40.

Для правильного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в вашей организации, а также с вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Правовое обоснование

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.